Calcular un finiquito en Chile puede parecer complicado, pero con la herramienta correcta es cuestión de minutos. Usa la calculadora gratuita de más abajo para estimar tu finiquito según el Código del Trabajo chileno vigente.
Incluye remuneración proporcional, gratificación legal, vacaciones pendientes e indemnización por años de servicio según la causal de despido que corresponda.
Ingresa tus datos y obtén el desglose completo en segundos.
La calculadora entrega una estimación sólida, pero hay situaciones donde los números no cuentan toda la historia.
El 43% de los reclamos laborales en Chile son por despidos cuestionados. Puedes reclamar indemnizaciones con recargos de hasta el 80%.
El Código del Trabajo lo prohíbe expresamente. Si te avisaron el despido mientras estabas de reposo, es automáticamente injustificado.
Comisiones, bonos y horas extras deben incluirse en el cálculo. Si tu sueldo era variable, la base es el promedio de los últimos 3 meses.
Tienes derecho a revisar con calma. Firmar sin reserva de derechos puede cerrarte la posibilidad de reclamar diferencias.
Es una frase que escribes a mano en todas las copias del finiquito antes de firmar. Te permite cobrar lo que ofrecen y mantener el derecho de demandar diferencias. Debe ser específica. Tienes 60 días hábiles desde el despido para demandar (90 si primero fuiste a la Inspección del Trabajo).
Las dudas más comunes sobre liquidaciones y término de contratos.
El finiquito es el documento legal que formaliza el término de la relación laboral. Debe firmarse ante un ministro de fe (notario, inspector del trabajo o secretario municipal) y en él se detallan todos los pagos pendientes: remuneraciones, vacaciones proporcionales, gratificación e indemnizaciones según la causal de despido.
Tienes derecho a un mes de remuneración por cada año de servicio (tope 11 años), más un mes adicional en sustitución del aviso previo si no te avisaron con 30 días de anticipación. La base de cálculo no puede superar 90 UF mensuales.
Puedes firmar con reserva de derechos, dejando constancia escrita a mano en todas las copias antes de firmar. Tienes 60 días hábiles desde el despido para demandar diferencias ante el Tribunal del Trabajo, plazo que se extiende a 90 días si primero reclamaste en la Inspección del Trabajo.
Es una declaración que escribes a mano en el finiquito antes de firmarlo, en todas las copias. Permite cobrar lo ofrecido sin renunciar al derecho de demandar diferencias. Debe ser específica e indicar los conceptos concretos sobre los que te reservas acciones legales. Se recomienda redactarla con asesoría de un abogado laboral.
No. El Código del Trabajo prohíbe expresamente despedir a un trabajador con licencia médica. Si te notificaron el despido mientras estabas de reposo, es automáticamente injustificado y tienes derecho a indemnizaciones con los recargos correspondientes.
10 días hábiles desde el término del contrato. Si no cumple ese plazo, debe pagar reajustes e intereses por cada día de atraso. Puedes denunciar el incumplimiento en la Dirección del Trabajo en dt.gob.cl.
Si renuncias (Art. 159 N°2), no tienes derecho a indemnización por años de servicio. Solo te corresponde la remuneración proporcional a los días trabajados, las vacaciones pendientes y la gratificación proporcional.
Si los números no cuadran o tienes dudas sobre tu despido, nuestros abogados laborales de Defensa y Justicia están listos para orientarte.
Agendar consulta con un abogadoCalculadora referencial basada en el Código del Trabajo de Chile vigente. Los montos pueden variar según convenios, bonos o remuneración variable. No constituye asesoría legal. Contáctanos para una revisión de tu caso.