Autodespido o
despido indirecto en Copiapó

Cuando el empleador incurre en una causal grave del artículo 160: no pagarte las remuneraciones, no enterar tus cotizaciones, incumplir gravemente el contrato, o incurrir en conductas de acoso o maltrato. La causal más sólida y frecuente es el no pago de sueldos o cotizaciones, porque queda documentada. Evaluamos contigo si tu situación califica antes de actuar.

Es el riesgo real del autodespido: si el juez considera que la causal no estaba justificada, se entiende que renunciaste, y pierdes las indemnizaciones. Por eso nunca recomendamos autodespedirse sin una evaluación previa. Si la causal no se sostiene, te proponemos otra vía —como un reclamo o una negociación— para que no pierdas tus derechos.

Sí. Al autodespedirte debes comunicarlo por escrito al empleador y enviar una copia a la Inspección del Trabajo dentro de 3 días hábiles, indicando la causal y los hechos en que se funda. Es un requisito formal: si se omite o se hace tarde, puede debilitar el caso. Nosotros redactamos y presentamos esa carta por ti.

Tienes 60 días hábiles desde que pusiste término al contrato para demandar ante el Juzgado de Letras del Trabajo. En la demanda se piden las indemnizaciones, el recargo y todas las prestaciones adeudadas. Es el mismo plazo que para un despido injustificado, y también es de caducidad: conviene no dejarlo correr.

Trabajamos con cuota fija (un monto cerrado pactado por escrito al inicio) o cuota litis (un porcentaje sobre lo que efectivamente recuperes, sin pagos por adelantado). La evaluación de viabilidad —el paso más importante en un autodespido— es siempre sin compromiso.