Abogado de
nulidad del despido en Copiapó

Si al momento del despido tus cotizaciones de AFP, salud o seguro de cesantía no estaban pagadas, el despido no produce el efecto de terminar tu contrato. Tu remuneración se sigue devengando mes a mes hasta que el empleador pague íntegramente lo adeudado y te lo comunique por carta certificada. En la práctica, suele significar varios sueldos adicionales.

Hasta la "convalidación" del despido: el momento en que el empleador acredita el pago total de las cotizaciones adeudadas y te envía la carta certificada que lo informa. La Corte Suprema ha fijado en su jurisprudencia un tope cercano a los 6 meses de remuneraciones por este concepto. Por eso conviene demandar pronto: el período se cuenta a tu favor.

Firmar el finiquito no siempre cierra la puerta. Si el finiquito no menciona las cotizaciones impagas, o si firmaste con una reserva de derechos, o si el documento tiene vicios, todavía puedes reclamar. Tráenos el finiquito tal como está: lo revisamos sin compromiso y te decimos qué acciones siguen disponibles.

Trabajamos con dos modalidades, y elegimos contigo la que te convenga: cuota fija (un monto cerrado pactado por escrito al inicio) o cuota litis (un porcentaje sobre lo que efectivamente recuperes, sin pagos por adelantado). La primera evaluación, donde revisamos tu finiquito y tu cartola, es siempre sin compromiso.

A las audiencias sí debes asistir, porque es habitual que el juez quiera oír tu declaración, pero te preparamos para cada una y te acompañamos. El resto del trámite —escritos, notificaciones, gestiones— lo hacemos nosotros. Las reuniones previas pueden ser por videollamada o presenciales en Mackenna #254, Copiapó.

Sirve, y mucho: el reclamo en la Inspección suspende el plazo de 60 días y deja constancia de los hechos. Pero la Inspección no ordena el pago de la nulidad ni de las indemnizaciones: eso solo lo hace el Juzgado de Letras del Trabajo. Lo ideal es usar el reclamo como antecedente y demandar dentro de plazo.