Una visita, una citación o un acta de la Inspección del Trabajo puede terminar en multas altas, órdenes de corrección y demandas que paralizan la operación de tu empresa. Muchas empresas responden sin asesoría y firman lo que no debían.
Una fiscalización laboral es la revisión que realiza la Dirección del Trabajo (DT) para verificar que una empresa cumple el Código del Trabajo: contratos, jornadas, remuneraciones, cotizaciones, higiene y seguridad. El fiscalizador puede visitar la empresa o citarla, levanta un acta de fiscalización y, si detecta infracciones, cursa multas administrativas. La empresa puede defenderse: pedir la reconsideración o sustitución de la multa ante la DT, o reclamarla ante el Juzgado de Letras del Trabajo.
El acta de fiscalización es un documento con valor probatorio. Lo que la empresa declare, firme o entregue durante la visita pesa después en cada instancia.
Frente a una multa de la Inspección del Trabajo hay caminos concretos, cada uno con su plazo y su organismo. Elegir bien —y a tiempo— evita pagar de más.
30 días hábiles desde la notificación de la multa.
Dirección del Trabajo (vía administrativa).
Pedimos dejar sin efecto o rebajar la multa cursada.
Según resolución; micro y pequeña empresa.
Dirección del Trabajo.
Solicitamos cambiar la multa por capacitación o asistencia a programas.
15 días hábiles desde la notificación.
Juzgado de Letras del Trabajo de Copiapó.
Reclamamos la multa ante el tribunal laboral.
Plazo fijado en el acta de fiscalización.
Dirección del Trabajo.
Ordenamos contratos, jornadas y registros antes de la revisión.
Vías de defensa del Código del Trabajo. Los plazos, los montos de las multas y la procedencia de la sustitución dependen del tamaño de la empresa y de la infracción. Cada caso debe revisarse en concreto.
Cinco pasos desde el acta de fiscalización hasta la multa resuelta. En cada etapa sabes qué hacemos y qué obtienes.
Revisamos el acta de fiscalización: qué infracciones constata, sobre qué hechos y con qué multa.
Ordenamos la documentación laboral y detectamos errores de hecho o de calificación en el acta.
Definimos la vía: reconsideración, sustitución de la multa o reclamo judicial, con plazos y costos.
Presentamos la reconsideración ante la DT o el reclamo ante el Juzgado de Letras del Trabajo.
Hacemos seguimiento del resultado y dejamos a la empresa en regla para la próxima fiscalización.
Para revisar la fiscalización necesitamos el acta y la documentación laboral del período revisado. Si te falta algo, lo ordenamos contigo.
Lo urgente es avisarnos apenas recibas el acta o la multa: los plazos para reconsiderar y reclamar son cortos. La documentación la ordenamos contigo en los días siguientes.
Abogado del estudio, coordina la defensa de empresas de Copiapó frente a la Inspección del Trabajo junto al área de Derecho Laboral de Defensa & Justicia. El estudio asume la respuesta al acta de fiscalización, la reconsideración de multas y el reclamo ante el Juzgado de Letras del Trabajo.
El equipo ha logrado dejar sin efecto y rebajar multas de la Dirección del Trabajo a empresas de la Región de Atacama, corrigiendo errores de calificación en el acta de fiscalización.
La defensa se trabaja junto al área de Derecho Laboral del estudio, que ordena contratos, jornadas y cumplimiento — para que la empresa no solo resuelva la multa actual, sino que cierre el riesgo de la próxima fiscalización.
Selección anonimizada de defensas ante la Inspección del Trabajo asumidas por el estudio. Datos modificados para proteger la confidencialidad.
Dirección del Trabajo · Copiapó
Reconsideración acogida · multa dejada sin efecto
Dirección del Trabajo · Copiapó
Multa recalculada y rebajada
Juzgado de Letras del Trabajo · Copiapó
Reclamo judicial acogido en parte
Dirección del Trabajo · Copiapó
Sustitución aprobada · sin pago de multa
* Datos modificados o anonimizados para proteger la confidencialidad tributaria de cada cliente. Los resultados son reales.
Si la Inspección del Trabajo fiscalizó o multó a tu empresa, no respondas sin asesoría. Escríbenos por WhatsApp y te orientamos.
Mantén la calma y no firmes ni declares nada sin entender qué estás reconociendo. El fiscalizador levanta un acta que tiene valor probatorio: lo que conste ahí pesa en cada instancia posterior. Reúne la documentación laboral, revisa el acta con asesoría y, si hay multa, evalúa de inmediato las vías para reconsiderarla o reclamarla.
Por la vía administrativa, la reconsideración ante la propia Dirección del Trabajo tiene un plazo de 30 días hábiles. Por la vía judicial, el reclamo ante el Juzgado de Letras del Trabajo tiene un plazo de 15 días hábiles desde la notificación. Son plazos cortos: conviene actuar apenas recibes la multa.
Sí. Una multa puede dejarse sin efecto o rebajarse cuando hay errores de hecho, una calificación equivocada de la infracción o un cálculo basado en un tamaño de empresa incorrecto. Además, la micro y pequeña empresa puede solicitar sustituir la multa por la asistencia a un programa de capacitación, en los casos que la ley lo permite.
Principalmente el cumplimiento del Código del Trabajo: contratos escritos y al día, jornada y registro de asistencia, pago de remuneraciones y horas extra, cotizaciones previsionales, feriados, y normas de higiene y seguridad. Una empresa con esa documentación ordenada enfrenta la fiscalización en una posición mucho más sólida.
Es derecho laboral: la fiscalización la realiza la Dirección del Trabajo, no el SII. La mantenemos en esta sección porque así aparece en el menú del estudio, pero la defensa la lleva el área de Derecho Laboral de Defensa & Justicia. Si tu problema es con el SII, revisa las páginas de fiscalización y citaciones del SII.
En las fiscalizaciones de la Inspección del Trabajo asumimos la defensa de la empresa empleadora: respuesta al acta, reconsideración y reclamo de multas, y ordenamiento del cumplimiento laboral. Si eres trabajador y tu problema es un despido o una vulneración de derechos, revisa nuestra área de Derecho Laboral.
Cuéntanos qué fiscalizó o multó la Dirección del Trabajo y te decimos qué se puede reconsiderar, sustituir o reclamar, y en qué plazo.
