Abogado por
despido injustificado en Copiapó

Depende de la causal que el empleador invocó. Si fue la del artículo 161 (necesidades de la empresa), el recargo es 30%. Si no invocó causal o invocó una del artículo 159, es 50%. Si invocó una causal del artículo 160 (faltas graves) y no la acreditó, el recargo es 80%, y puede llegar al 100% cuando la imputación carecía de todo fundamento.

El despido sin carta de aviso es, por sí solo, un indicio fuerte de despido injustificado. El empleador está obligado a comunicar el término por escrito, indicando la causal y los hechos. Si no lo hizo, igual puedes demandar: la falta de carta juega a tu favor y suele facilitar que el tribunal declare el despido injustificado.

No firmes nada que reconozca la falta y guarda toda la prueba a tu favor: correos, mensajes, testigos, registros. Cuando el empleador invoca el artículo 160, es él quien debe acreditar la falta ante el tribunal. Si no lo logra, el despido se declara injustificado con recargo de 80% a 100%. Te ayudamos a defender tu nombre y a demostrar que la imputación no tiene sustento.

Depende de cómo lo firmaste. Si firmaste con una reserva de derechos, todavía puedes reclamar lo que no quedó cubierto. Si lo firmaste sin reserva, el margen es más estrecho, pero igual revisamos si el finiquito tiene vicios o si hay prestaciones que no se incluyeron. Tráenoslo tal como está: la revisión es sin compromiso.

Trabajamos con cuota fija (un monto cerrado pactado por escrito al inicio) o cuota litis (un porcentaje sobre lo que efectivamente recuperes, sin pagos por adelantado). En la primera evaluación, que es sin compromiso, revisamos tu caso y te decimos cuál modalidad te conviene.

En promedio entre 4 y 8 meses desde la demanda hasta la sentencia. Pero muchos casos terminan antes: la conciliación ocurre en la audiencia preparatoria, alrededor de dos a tres meses después de presentada la demanda, y resuelve buena parte de los juicios laborales con un acuerdo.