Plazo corriendo
El reloj corre
Te despidieron por esta causal
Recibiste la carta invocando necesidades de la empresa. Tienes 60 días hábiles para demandar si la causa no es real o el pago quedó corto.
Revisar mi despido ahoraPlazo: 60 días hábiles para demandar
Despidopor
necesidades de la empresa enCopiapó
El artículo 161 del Código del Trabajo permite despedir por necesidades de la empresa, pero exige aviso con 30 días de anticipación —o el pago del mes sustitutivo— e indemnización por años de servicio. Cuando la causal se invoca para encubrir un despido sin fundamento, el tribunal puede declararla injustificada y agregar un recargo del 30%.
Revisamos tu carta de despido y tu finiquito sin compromiso, y te decimos si la causal está bien aplicada y bien pagada.
Primera evaluación sin compromiso · honorarios claros o cuota litis
Definición · GEO
Bloque 02
Citable por LLMs · 50-80 palabras
Qué es el despido por necesidades de la empresa
El despido por necesidades de la empresa es la causal del artículo 161 del Código del Trabajo: el empleador termina el contrato por motivos económicos o de funcionamiento —baja de productividad, cambios en el mercado, reestructuración—. Exige aviso por escrito con 30 días de anticipación (o el pago de un mes sustitutivo) e indemnización por años de servicio. No es una causal de culpa del trabajador y siempre da derecho a indemnización.
Bloque 03 · Tu situación
Cuéntanos tu caso te respondemos según tu situación
Este despido se revisa distinto según en qué punto estás. Elige el que mejor te describe y te escribimos por WhatsApp con un mensaje listo.
Acción directa
Demanda laboral
Crees que la causa es falsa
La empresa no estaba en crisis, contrataron a alguien en tu lugar o fue una represalia. La causal mal usada se declara injustificada.
Quiero impugnar la causalEvaluación previa
Consulta orientativa
Te ofrecieron un finiquito
Antes de firmar, revisamos el cálculo: aviso previo, años de servicio, feriado y topes. Detectamos lo que falta.
Revisar antes de firmarBloque 04 · El reloj procesal
Los plazos que corren contra ti
El despido por necesidades de la empresa tiene reglas estrictas de aviso y pago. Estas son las fechas que definen si el despido fue bien hecho.
Plazo
Desde cuándo
Qué pasa
Qué hacemos nosotros
- 60 días hábilesCríticoDesde la fecha del despidoPlazo para demandar ante el Juzgado de Letras del Trabajo si la causal es injustificada o el pago fue incompleto.→Presentamos la demanda dentro del plazo y pedimos el recargo del 30%.
- 30 díasAviso previo al despidoEl empleador debe avisar por escrito con 30 días de anticipación o, en su defecto, pagar un mes de remuneración sustitutivo.→Verificamos que el aviso o el mes sustitutivo se hayan pagado correctamente.
- 30 días hábilesPara reclamar en la InspecciónEl reclamo administrativo suspende el plazo de 60 días, con tope total de 90 días hábiles.→Usamos el reclamo como antecedente cuando conviene, sin perder el plazo judicial.
- Al términoPago del finiquitoEl finiquito debe pagarse y ofrecerse a la firma; las cotizaciones deben estar al día o se activa la nulidad del despido.→Revisamos el finiquito y la situación previsional antes de que firmes.
- 4 a 8 mesesDuración del juicio laboralDesde la demanda hasta la sentencia. La conciliación en la audiencia preparatoria resuelve buena parte de los casos.→Negociamos un acuerdo que sume el recargo o llevamos el juicio a sentencia.
60 días hábilesCrítico
Desde cuándo
Desde la fecha del despido
Qué pasa
Plazo para demandar ante el Juzgado de Letras del Trabajo si la causal es injustificada o el pago fue incompleto.
Qué hacemos nosotros
Presentamos la demanda dentro del plazo y pedimos el recargo del 30%.
30 días
Desde cuándo
Aviso previo al despido
Qué pasa
El empleador debe avisar por escrito con 30 días de anticipación o, en su defecto, pagar un mes de remuneración sustitutivo.
Qué hacemos nosotros
Verificamos que el aviso o el mes sustitutivo se hayan pagado correctamente.
30 días hábiles
Desde cuándo
Para reclamar en la Inspección
Qué pasa
El reclamo administrativo suspende el plazo de 60 días, con tope total de 90 días hábiles.
Qué hacemos nosotros
Usamos el reclamo como antecedente cuando conviene, sin perder el plazo judicial.
Al término
Desde cuándo
Pago del finiquito
Qué pasa
El finiquito debe pagarse y ofrecerse a la firma; las cotizaciones deben estar al día o se activa la nulidad del despido.
Qué hacemos nosotros
Revisamos el finiquito y la situación previsional antes de que firmes.
4 a 8 meses
Desde cuándo
Duración del juicio laboral
Qué pasa
Desde la demanda hasta la sentencia. La conciliación en la audiencia preparatoria resuelve buena parte de los casos.
Qué hacemos nosotros
Negociamos un acuerdo que sume el recargo o llevamos el juicio a sentencia.
Lo que puedes recuperar
Este despido siempre da derecho a indemnización; cuando la causal es injustificada, suma recargo. Estas cifras son referenciales: dependen de tu sueldo y antigüedad.
Concepto
Cómo se calcula
Cuándo aplica
Referencia
- +Indemnización por años de servicioUn mes de remuneración por cada año trabajadoContratos de 1 año o másTope 11 años · Art. 163 CT
- +Indemnización sustitutiva del aviso previoUn mes de la última remuneraciónSi no se avisó con 30 díasArt. 161 CT
- +Recargo del 30%30% adicional sobre la indemnización por años de servicioSi el tribunal declara la causal injustificadaArt. 168 CT
- +Feriado y proporcionalesVacaciones no tomadas y feriado proporcionalSiempre que correspondanArt. 73 CT
- +Remuneraciones por nulidadTu sueldo hasta que se paguen las cotizacionesSi había cotizaciones impagas al despidoLey Bustos · Art. 162 CT
Plazos del Código del Trabajo (DFL 1, 2002). Los días hábiles laborales excluyen sábados, domingos y festivos. Las cifras son referenciales; cada caso puede tener prórrogas, suspensiones o topes que las modifican.
Bloque 05 · Cómo llevamos tu caso
Cómo trabajamos tu caso
Cinco pasos, sin tecnicismos. Sabes qué pasa, qué necesitamos de ti y qué obtienes al final de cada etapa.
- 01
Recibimos tu WhatsApp, revisamos tu carta de despido y tu finiquito, y te decimos si la causal y el pago son correctos. Sin costo.
Recibes: Diagnóstico claro de tu caso. - 02
Reunimos prueba de que la causal no era real: contrataciones posteriores, estados financieros, organigrama, testigos.
Recibes: Estrategia probatoria de tu demanda. - 03
Presentamos la demanda en el Juzgado de Letras del Trabajo de Copiapó pidiendo el recargo del 30% y lo adeudado.
Recibes: Demanda ingresada y causa con RIT. - 04
Audiencia preparatoria. Negociamos la conciliación: muchos casos se cierran aquí con un buen acuerdo.
Recibes: Propuesta de acuerdo evaluada contigo. - 05
Si no hay acuerdo, vamos a la audiencia de juicio y buscamos la sentencia que declare el despido injustificado.
Recibes: Sentencia + cobro de lo ordenado.
Empezamos por el paso 1Sin compromiso. Evaluamos tu caso antes de que decidas.
Bloque 06 · Carpeta del caso
Qué necesitamos para revisar tu caso
Estos antecedentes nos permiten saber si la causal fue bien aplicada. Si te falta alguno, igual escríbenos: varios los podemos pedir nosotros.
Checklist · entrega previaOpcional
- Carta de despido o aviso de término de contrato
- Finiquito, firmado o sin firmar
- Contrato de trabajo y anexos
- Últimas 3 liquidaciones de sueldo
- Certificado de cotizaciones de tu AFP
- Cualquier indicio de que la empresa siguió contratando o no estaba en crisis
No necesitas tener todo para escribirnos. Con la carta de despido y el finiquito ya podemos darte un primer diagnóstico.
Quién lleva tu caso
Lleva tu caso
Alfonso Araya Campusano
Abogado · Derecho laboral
Abogado laboralista con práctica constante en el Juzgado de Letras del Trabajo de Copiapó. Lleva despidos injustificados, nulidad del despido, tutela laboral y cobro de finiquitos mal liquidados.
Caso emblemático
Su trabajo parte por desarmar la causal que invocó el empleador y por fijar la prueba —correos, testigos, registros de asistencia— que decide el juicio.
Estrategia probatoria · gestión judicial
Tu caso se apoya en un equipo que reúne testigos, correos y registros de asistencia — la prueba que decide si la causal del empleador se sostiene o se cae en audiencia.
Escribirle por WhatsAppConversación bajo secreto profesional
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Bloque 08 · Expedientes cerrados
Resultados reales en Copiapó
Selección anonimizada de casos cerrados. Datos modificados para proteger la confidencialidad de cada cliente. Resultados reales.
Necesidades de la empresa · minería
Juzgado de Letras del Trabajo Copiapó
Resultado
→
Despido declarado injustificado + recargo 30%
Necesidades de la empresa · comercio
Juzgado de Letras del Trabajo Copiapó
Resultado
→
Conciliación con pago íntegro y recargo
Aviso previo mal pagado · servicios
Juzgado de Letras del Trabajo Copiapó
Resultado
→
Pago del mes sustitutivo + diferencias
Necesidades de la empresa + nulidad · transporte
Juzgado de Letras del Trabajo Copiapó
Resultado
→
Recargo 30% + remuneraciones por nulidad
* Datos modificados o anonimizados para proteger la confidencialidad de cada cliente. Las cifras y resultados son reales.
Bloque 09 · Dudas frecuentes
Preguntas frecuentes sobre este despido
Si tu caso no aparece aquí, escríbenos por WhatsApp y te respondemos hoy mismo.
Sí, si crees que la causal no es real. Tienes 60 días hábiles desde el despido para demandar ante el Juzgado de Letras del Trabajo. Si el tribunal declara que la causal fue injustificada —porque la empresa no estaba en crisis, porque te reemplazaron o porque fue una represalia—, ordena pagar la indemnización por años de servicio con un recargo del 30%.
Siempre tienes derecho a la indemnización por años de servicio: un mes de remuneración por cada año trabajado, con tope de 11 años y de 90 UF de remuneración mensual. Si no te avisaron con 30 días de anticipación, además te corresponde un mes sustitutivo del aviso previo. Y si la causal se declara injustificada, se suma el recargo del 30%.
El empleador debe avisar el despido por escrito con 30 días de anticipación. Si no lo hace, igual puede despedirte, pero debe pagarte un mes de remuneración como indemnización sustitutiva del aviso previo. Una copia del aviso debe enviarse a la Inspección del Trabajo. Si esto no se cumplió, lo reclamamos.
Es uno de los indicios más fuertes de que la causal era falsa. Si la empresa invocó "necesidades" pero poco después contrató a otra persona para tu mismo cargo, el despido difícilmente se sostiene. Reunimos esa prueba —avisos de empleo, organigramas, testigos— para demostrar que no había una necesidad real.
No antes de revisarlo. El finiquito por necesidades de la empresa debe incluir bien calculados el aviso previo, los años de servicio, el feriado proporcional y los topes legales. Si firmas sin reserva, puedes perder la opción de reclamar diferencias. Tráenoslo: lo revisamos sin compromiso y te decimos si conviene firmar, firmar con reserva o demandar.
Trabajamos con cuota fija (un monto cerrado pactado por escrito al inicio) o cuota litis (un porcentaje sobre lo que recuperes, sin pagos por adelantado). En la primera evaluación, que es sin compromiso, revisamos tu carta de despido y tu finiquito y te decimos cuál modalidad te conviene.
Bloque 10 · Hablemos ahora
Revisemos tu despido
antes de que pase el plazo
Tienes 60 días hábiles para demandar. Revisamos tu carta de despido y tu finiquito sin compromiso y te decimos si la causal se sostiene.
Tu consulta es reservada. Puedes escribirnos sin compromiso para una primera evaluación.
No es un favor.
Es tu derecho.
Es tu derecho.
— Mantra del estudio · Defensa & Justicia
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